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大河報·大河客戶端記者張瞧通訊員張飛
鄭州的朋友，有想找工作的嗎?知道目前市場上最緊缺和最飽和的職業(yè)是什么?以下這些數(shù)據也許對你會有所幫助哦!10月8日，鄭州市《鄭州人力資源市場2018年第三季度職業(yè)供求分析》報告新鮮出爐。從供求統(tǒng)計數(shù)據上看，招聘崗位數(shù)和求職登記人數(shù)同比雙雙下降。第三產業(yè)的用人需求最多，用人需求量大的行業(yè)有批發(fā)和零售業(yè)、居民服務和其他服務業(yè)、租賃和商務服務業(yè)、制造業(yè)等，尤其是業(yè)務員最緊俏。和去年同期數(shù)據相比，制造業(yè)用人需求比重有所下降。
據悉，2018年第三季度，鄭州市職業(yè)介紹中心所屬的兩個人力資源市場共舉辦招聘會27場，共接待招聘企業(yè)986家，提供各類招聘崗位個，辦理求職登記人。從供求統(tǒng)計數(shù)據上看，招聘崗位數(shù)和求職登記人數(shù)同比都有所減少。"隨著網絡的發(fā)展和科技的進步，招聘求職的方式越來越多，就業(yè)渠道越來越廣，公共就業(yè)服務機構收集到的就業(yè)數(shù)據有所減少。目前人力資源市場上的招聘崗位數(shù)大于求職登記數(shù)，找到工作不難，但是找到心儀的、合適的工作有難度。"鄭州市職業(yè)介紹中心相關負責人在受訪時表示。
第三產業(yè)是用人主體，制造業(yè)用人需求減少
從產業(yè)分組的用人需求看，第一、二、三產業(yè)的需求人數(shù)所占比重分別為1.07%、%和%，第三產業(yè)的用人需求最多。從行業(yè)分組的用人需求看，用人需求量大的行業(yè)有批發(fā)和零售業(yè)、居民服務和其他服務業(yè)、租賃和商務服務業(yè)、制造業(yè)、住宿和餐飲業(yè)等，其用人需求比重分別為%、%、%、%和%。
和去年同期數(shù)據相比，制造業(yè)用人需求比重有所下降，居民服務和其他服務業(yè)用人需求比重有所上升。
"在經濟增速放緩的背景下，傳統(tǒng)制造業(yè)首先受到沖擊，用人總量出現(xiàn)下滑，尤其是進入智能時代，傳統(tǒng)制造業(yè)已經開始轉型升級。"鄭州市職業(yè)介紹中心相關負責人解釋稱，隨著互聯(lián)網經濟的快速發(fā)展，各行業(yè)的發(fā)展模式開始轉變，很多傳統(tǒng)行業(yè)不能夠快速適應這種轉變，經濟效益和用人需求就會受到影響，"相反，一些新興行業(yè)和服務行業(yè)很快完成轉型升級，進入了快速發(fā)展模式，用人需求相應有所上升。"
求職群體結構保持穩(wěn)定，求職人數(shù)減少
第三季度，從我市求職人員數(shù)據上看，求職人數(shù)相比于去年同期有所減少。從求職人員類別的分組情況看，新成長失業(yè)青年占總求職人數(shù)的45.11%，其中有30.48%是應屆高校畢業(yè)生，就業(yè)轉失業(yè)人員占總求職人數(shù)的24.28%。什么是新成長失業(yè)青年?據記者了解，這個名詞是人社部對部分失業(yè)人員的一個定義，主要是指城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員中，從未就業(yè)且正以某種方式尋找工作的人員，包括普通初高中、職業(yè)高中、技校及大中專畢業(yè)生中未能升學、參軍、被單位錄用的人員，以及其他初次失業(yè)的人員，其中有不少大學應屆畢業(yè)生。
另外，從求職人員性別方面看，男性求職者有54.78%，女性求職者有45.22%，男性求職者略多于女性求職者。從年齡分組的情況看，絕大多數(shù)求職者都在35歲以下。從總體上看，求職群體的主要特征變化不大，以35歲以下的高校畢業(yè)生和就業(yè)轉失業(yè)人員為主。
據鄭州市職業(yè)介紹中心相關負責人介紹，求職人數(shù)減少是目前勞動年齡人口減少的一個體現(xiàn)。雖然鄭州市的人口屬于人口凈流入，但勞動年齡人口比重下降，傳統(tǒng)的人口紅利逐漸下降。目前經濟的轉型升級導致就業(yè)雙方人數(shù)由"雙漲"變?yōu)?quot;雙降"，而勞動年齡人口的下降也是需要面對的事實，穩(wěn)定就業(yè)最根本的要靠經濟發(fā)展，就業(yè)雙方能改善的就是提高勞動力質量和效率。
最低工資標準提高，月工資水平增長緩慢
從10月1日起，鄭州市最低工資標準將提高，月最低工資標準由1720元提高到1900元，小時最低工資標準由16元提高到19元。
需要勞動者注意的是，月最低工資標準包含職工個人繳納的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費和住房公積金，不包含用人單位支付給勞動者的加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入，用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金，按照國家規(guī)定為勞動者提供的福利待遇等內容。因此，勞動者到手工資可能會低于月最低工資標準。
從三季度招聘崗位工資水平來看，用人單位提供的崗位中，月工資水平在1720-1999元的崗位所占比重為0.32%，月工資水平在2000-2999元的崗位所占比重為42.51%，月工資水平在3000-3999元的崗位所占比重為25.36%，月工資水平在4000-4999元的崗位所占比重為15.09%，月工資水平在5000-6999元的崗位所占比重為9.46%，月工資水平在7000-9999元的崗位所占比重為3.67%，月工資水平在1萬元以上的崗位所占比重為3.59%。"鄭州人力資源市場統(tǒng)計的崗位工資只是用人單位發(fā)布招聘崗位的工資水平，并不代表鄭州市的平均工資水平。"鄭州市職業(yè)介紹中心相關負責人稱，人力資源市場上體現(xiàn)的崗位工資主要集中在2000-4000元，月工資水平增長緩慢。
結構性矛盾突出，高質量就業(yè)有難度
從人力資源市場三季度的就業(yè)數(shù)據中可以看到，就業(yè)結構性矛盾仍然比較突出。
"招聘單位提供的崗位大多數(shù)為第三產業(yè)社會服務類簡單技能崗位類型，而其他崗位大多有一定的職業(yè)技能要求。求職群體主要是35歲以下的高校畢業(yè)生、就業(yè)轉失業(yè)人員、城鎮(zhèn)化進程中的失地農民等。求職群體中大多對社會服務類簡單技能崗位的薪資待遇不太滿意，又不能滿足薪資待遇高的崗位要求，而招聘單位也要同時面臨簡單技能崗位的高人員流動性和高級技能人才的短缺，因此加劇了就業(yè)結構性矛盾。"職介中心的工作人員表示。
針對目前存在的結構性矛盾，首先要積極落實"勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)和鼓勵創(chuàng)業(yè)"的新時代就業(yè)方針，加強技能型、高新技術型崗位的崗位開發(fā)工作，盡可能幫助高校畢業(yè)生能學有所用;其次可以結合社會職業(yè)技能培訓機構來滿足招聘單位對高素質、高技能人才的需求，同時鼓勵失業(yè)人員、進城就業(yè)的失地農民積極參加職業(yè)技能培訓和繼續(xù)教育培訓，提高求職者的職業(yè)技能，增強其就業(yè)能力，加快農村富余勞動力的轉移工作;繼續(xù)發(fā)揮公共就業(yè)服務的幫扶引導作用，通過職業(yè)生涯指導和免費職業(yè)介紹，為招聘單位和求職者搭建平臺，引導求職人員轉變就業(yè)觀念，促進廣大求職者特別是就業(yè)困難群體和高校畢業(yè)生成功就業(yè)，實現(xiàn)高質量就業(yè)。
來源：大河客戶端編輯：侯昺昊 |
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